公司规章制度的相关规定
在职场中，公司规章制度作为员工必须遵守的一项约定，其目的是为了保障公司的正常运转，同时确保员工积极参与到工作中来。公司规章制度通常规定了员工的工作时间、生产效率、安全保障等方面的问题，同时也会对员工违反规定的处罚做明确的规定。
违反公司规章制度是否合法扣钱？
在公司规章制度中，对于员工不履行规定、缺勤或迟到的处罚办法通常是扣除薪资或者上缴罚款。这些处罚的适用，是否符合法律法规的规定？
关于工资的扣减问题
公司规章制度中规定的扣薪办法可能会引发许多员工的质疑。它究竟是否符合劳动法的规定呢？劳动法第四十一条规定，雇主应当将工资及时足额支付给劳动者，并且不得以任何形式拖欠或者扣留。而在《工资支付暂行条例》中，也明确规定了扣减工资的范畴和限制条件。例如，企业应当与员工就扣薪事宜签订书面协议，同时依据员工的违规行为决定扣除百分之多少的工资，不能随意为之。
关于罚款的上缴问题
与扣薪相比，罚款的上缴问题相对较为简单，但是同样也需要遵循劳动法的规定。员工向公司上缴的罚款必须经过公开透明，公司应当对罚款的具体数额、上缴用途等问题进行公开说明。同时，罚款金额也不能过高，必须合理合法。如果公司未经协商擅自对员工罚款，违反了相关规定，员工可以向劳动部门反映并要求维护自己的合法权益。
总结
从可以看出，在违反公司规章制度的情况下扣减工资或罚款是具有一定合法性的，但是必须符合国家法律法规的规定。企业应当在制定规章制度的时候认真思考细节，不擅自刁难员工。员工也应当认真遵守规章制度，做到合法合规。
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