招聘公告：多层次、多类型的人才切实需求
马鞍山市人力资源和社会保障局日前公布《马鞍山市2021年人才招聘暨公共机构招聘计划公告》。招聘共计262个岗位，计划招考人数2176人，其中45个事业单位(含医院)招考2176人、167个企事业单位共计招考1728人。岗位数量全面，覆盖面广，在广大青年、专业人士和有志于公益事业的人士中也得到了广泛的关注。考虑到不同类型、不同需求的人才，本次招聘的岗位分为第一类：专业人才(研究生、本科生、专科生)；第二类：管理人才(中层、基层)；第三类：专业技术人才(高级、中级、初级技工)。此次招聘着眼于动态调整市域产业结构、促进人员员流动，具有现实意义，也承载了希望和梦想。
服务公众：多方面、高质量的人才评价和咨询机制
人才是城市发展的重要资源。如何充分发挥其优势，让人才有舞台和壮志？从人才选拔、使用、评价、培养等方面入手。马鞍山市人事考试中心，作为推进人才工作的服务机构，在人才评价和咨询两个方面做出了探索。其一，人才评价方面，除了以往的批量式量身定制大篇幅评价报告，更推出量身定制大篇幅评价报告+实战能力测评报告，将侧重点从过往的硬实力向软实力和实战表现再次倾斜，真实记录人才的工作状态和能力价值；其二，人才咨询方面，更为公众提供了精准咨询答疑服务，及时解决群众关注的实际问题，为发掘和集聚高端人才提供了服务。
树人情：多形式、多渠道的提升人才幸福感和归属感
“人如果活成了机器，很有可能会失去一些人性。”为了更好地体现人情味，为人才提供更多的拓展机会和多元的发展空间，防止人才流失，马鞍山市人事考试中心以“活动，折射职场人才生活精彩 ”为理念，不断创新拓展各种形式的活动和内外部互动渠道，如节假日活动、文艺展演、共享工作活动等，让在岗人才真正感受到岗位的亲和力、幸福感和归属感。人才的幸福感和归属感根本上是由他们的工作环境和情感关系所塑造的，充分体现了人性化、关怀化的管理模式。
