抚顺市位于辽宁省中部，是辽宁省东北西部经济区的核心区域和资源枢纽，也是辽宁省内重要的工业和能源基地。作为重点城市，抚顺市一直以来把人才引进和培养作为全市发展的重要支撑和牵引力，而人才市场档案的接收和管理也成为影响人才引进和培养的关键因素之一。
一、抚顺人才市场档案接收的现状
当前，抚顺市人才市场档案的接收主要有两种方式，一种是通过抚顺市人社局人才市场服务中心进行登记和管理，另一种则是由相关企事业单位自行管理。以人才市场服务中心为例，该中心拥有完善的档案管理系统和专业的管理团队，能够对接收到的各类人才档案进行及时、规范的管理和维护工作。同时，在劳动力市场的管理上，人才市场服务中心还会通过向用人单位推荐合适的人才，帮助其快速找到需要的人才，并为用人单位提供职业规划、招聘技巧等相关咨询服务。
二、抚顺人才市场档案管理存在的问题
尽管抚顺市在人才引进和管理方面取得了不小的进展，但在人才市场档案接收和管理方面仍存在不少问题。首先，在人才档案的管理上，有的抚顺市中小企业并没有及时、规范地对人才档案进行管理，这给后来的招聘以及员工管理造成了困难。其次，在人才市场服务中心管理的人才档案中，也存在部分标签不清、信息不完整、易丢失等问题，这些问题会为后续的人才招聘和管理工作带来诸多不便。最后，在人才档案的安全保密方面，抚顺市需要进一步加强，完善相关的安全保密机制，防止人才档案的泄露和擅自查阅。
三、加强抚顺人才市场档案管理的建议
为了进一步提高抚顺市人才市场档案管理的质量，“提高档次，提高效率，树立良好形象”应成为我们的努力目标。具体而言，需要从以下几个方面入手：
- 一是强化对企业管理的监督和引导力度，促使其加强对人才档案的规范管理与维护。
- 二是完善人才市场服务中心的管理，提升对人才档案的采集、存储、分类、维护与安全保密等方面的管理水平。
- 三是加强人才档案管理的信息化建设工作，建立高效、便捷、安全的人才档案系统，进一步提高管理水平，提高工作效率。
- 四是加强管理人员的培训和学习，提高其管理能力与素质，确保人才市场档案管理工作规范、科学、高效。
总之，加强人才市场档案的接收与管理工作是一个长期而艰巨的任务，但它对于抚顺市在今后发展中的长远规划和人才引进和培养计划的实现，具有重要的意义和战略性意义。只有通过深入开展相关工作、不断优化管理模式、提高管理水平，才能为抚顺市打造现代化、创新型城市贡献自己的力量！
