岗位描述：
招聘对象：有3年以上同岗位管理经验，热爱教育事业的人士。
工作内容：负责团队的管理、考核、培训等工作，保证店铺的日常运营和收益目标的完成；负责教育产品的研发、策划、执行，推动店铺业务的发展；负责教师培训、管理、考核等工作，保证教学质量。
岗位要求：
1. 了解幼儿认知发展规律，具备一定的教育心理学知识；
2. 具备管理、培训、团队建设方面的能力，注重沟通和人际关系的协调和处理；
3. 具有较强的组织协调和团队合作能力，能够承受较大的工作压力；
4. 具备批判性思维和创新，能够独立思考和解决问题；
5. 本科及以上学历，教育学、心理学、管理学或相关专业优先。
公司介绍：
我们是一家专注于幼教领域的品牌，致力于为3-6岁儿童打造最优秀的课程体验。我们的团队成员来自全球顶尖幼教机构，拥有丰富的早教教育经验和课程研发能力。我们的课程融合了中西方优秀的幼教文化，融合了STEAM、美育等多种教育理念，通过科学、系统、趣味的教学，独具匠心地让孩子健康快乐成长。
我们注重人才培养和职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和优厚的薪酬待遇，并配备了完善的培训计划和职业规划，让员工在成长过程中不断提升自己的综合素质。
早教培训总监招聘：用爱驱动教育 在当今社会，教育无疑是一项极其重要的工作。特别是3-6岁儿童，正处于认知、语言、情感、社交以及身体和健康等方面的关键时期。如何给幼儿提供一个稳定、安全、高质量的早教环境和体验，是每一个早教机构的唯一追求。而早教培训总监就是一项重要工作，负责团队的管理，带领团队完成店铺目标，推进教育产品的研发和执行，同时保证教学质量。如果您有3年以上同岗位管理经验，热爱教育事业，那么就来加入我们吧！ 工作内容 我们需要一个具备管理、培训、团队建设等方面的能力，注重沟通和人际关系的协调处理。招聘人员需要负责团队的管理、考核、培训等工作，保证店铺的日常运营和收益目标的完成；负责教育产品的研发、策划、执行，推动店铺业务的发展；负责教师培训、管理、考核等工作，保证教学质量。 岗位要求 如果您想应聘这个岗位，应该具备以下条件： 1.了解幼儿认知发展规律，具备一定的教育心理学知识； 2.具备管理、培训、团队建设方面的能力，注重沟通和人际关系的协调和处理； 3.具有较强的组织协调和团队合作能力，能够承受较大的工作压力； 4.具备批判性思维和创新，能够独立思考和解决问题； 5.本科及以上学历，教育学、心理学、管理学或相关专业优先。 公司介绍 我们公司是一家专注于幼教领域的品牌。我们致力于为3-6岁儿童打造最优秀的课程体验。我们的团队成员来自全球顶尖幼教机构，拥有丰富的早教教育经验和课程研发能力。我们的课程融合了中西方优秀的幼教文化，融合了STEAM、美育等多种教育理念。通过科学、系统、趣味的教学，独具匠心地让孩子健康快乐成长。我们注重人才培养和职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和优厚的薪酬待遇，并配备了完善的培训计划和职业规划，让员工在成长过程中不断提高自己的综合素质。 招募早教培训总监，让我们一起为孩子们的健康成长奉献出我们的爱与力量。版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至：3237157959@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
