入职登记表与劳动合同的区别是什么？
入职登记表与劳动合同是两个不同的概念，它们在用途、内容和效力上都有着不同的特点。
第一部分：入职登记表的定义和作用
什么是入职登记表？入职登记表是用于记录新员工个人信息、工作岗位、薪资待遇等内容的一种表格，通常在新员工入职时填写。它以载明入职基本条件，明确用人单位与用工人员之间权利义务关系，用于确定员工基本信息和工作范围等用途。
入职登记表的作用：通过该表记录新员工的信息，用人单位可后续安排员工的工作计划、薪资待遇、职位晋升等事宜。同时，也在保障用工人员的权益方面，如遇到工资未发放、加班普遍、职位不符等情况，可以通过入职登记表上载明的职位、薪资、工作时间等信息来作为证据支持维权。
第二部分：劳动合同的定义和作用
什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与用工人员之间确定劳动条件、权利义务的一种书面协议。它载明用人单位与用工人员之间的权利、义务和责任等事项，以规范用工单位与员工之间的关系。
劳动合同的作用：在用人单位与员工之间约定用工条件、期限和报酬等事宜，明确用工人员的权益，规范用工单位的管理。同时，也可以作为双方签订的法律文件，来规范和维护劳动双方的权益及合理合法的标准操作。当双方发生纠纷时，也可用合同文本作为法律支持证据进行维权。
第三部分：入职登记表与劳动合同的异同点
区别：入职登记表和劳动合同是两个不同的概念，它们在用途、内容和效力上都有所差异。前者主要是为了记录员工的个人信息和劳动基本条件，便于用人单位安排员工的工作和薪资待遇。而后者则是双方约定员工用工条件、期限和报酬等事宜的书面协议，是一个有法律效力的文本文件。
相似点：入职登记表和劳动合同都涉及到员工的用工条件、薪资待遇和职位晋升等事项。它们都是用工单位与员工之间的一种载明工作、薪资、职位基本信息的记录方式。同时它们都能成为工作和维权的依据，以达到保障工作双方的权益目的。
总结：对于新员工来说，入职登记表是入职前必须要填写的文档之一，它对于用工单位和员工都具有重要意义；而劳动合同则是一份有法律效力的书面协议，可以帮助用工单位和员工明确权利与责任，并为之后发生的法律纠纷打下更为扎实的基础。
