五险一金是职工们每个月必须缴纳的费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，对于一个月工资5000的职工来说，五险一金会扣除多少呢？下面我们将一一说明。
养老保险
养老保险是职工每个月必须缴纳的基本社会保险之一，是为了保障职工退休后的生活而设置的。每个月养老保险费的缴纳比例为8%。所以，对于一个月工资5000的职工来说，每月会扣除400元养老保险费用。
医疗保险
医疗保险是为了保障职工在就医时的医疗费用而设置的。每个月职工的医疗保险费的缴纳比例为2%。那么，对于一个月工资5000的职工来说，每月会扣除100元医疗保险费用。
失业保险
失业保险是为了保障职工在失业时的基本生活费用而设置的。每个月职工的失业保险费的缴纳比例为0.5%。那么，对于一个月工资5000的职工来说，每月会扣除25元失业保险费用。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险虽然属于五险之一，但是对于普通职工来说，基本不会扣除。这是因为，这两种保险的缴纳并非由职工个人承担，而是由企业缴纳。
住房公积金
住房公积金是国家为了鼓励职工购买房屋而设立的一项公共福利性质的基金。每个月职工的住房公积金的缴纳比例为12%。那么，对于一个月工资5000的职工来说，每月会扣除600元住房公积金费用。
综上所述，对于一个月工资5000的职工来说，五险一金的扣除总和为1125元。虽然这对于这个月的收入来说是一笔不小的支出，但是这些费用的缴纳也是为了保障职工的基本权益。
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