劳动法丧假规定新变化
首先，让我们先了解一下丧假的概念。丧假是指因家庭成员死亡而需要休息的时间。根据劳动法，员工在家庭成员死亡时可以请假，用于处理后事、进行悼念，丧假期间一般是有薪的。
一、丧假定义的重新界定
2020年，随着劳动法的修订，对于丧假的界定也有了重新的定义。除了原本的父母、配偶、子女这些家庭成员，劳动法新增了对于兄弟姐妹和祖父母的特殊规定。即员工的兄弟姐妹、外公、外婆、祖父母死亡，员工可享有丧假，且丧假期间以有薪方式计算。这一丧假扩大的规定，让员工可以更加灵活地处理后事和悼念，同时也能够更好地照顾家庭成员。
二、丧假期限的变化
除了定义上的变化之外，丧假期限也有所变化。以前，员工去世的父母或配偶的丧假期限一般为3-7天，而子女的丧假期限一般为7-15天。但随着社会发展，近年来独生子女居多，为此国家在2018年时发布了《关于实行独生子女父母丧失抚恤金制度的意见》，提出对于独生子女的父母死亡的丧假期限应适当延长，具体延长天数按照当地人力资源和社会保障部门的规定执行。同时，此次修改劳动法，也对子女丧假期限做了相应的修改。现在子女去世的丧假期限延长为15-30天。
三、丧假申请要注意的问题
申请丧假时，员工应当提供家庭成员的户籍证明、死亡证明和员工本人的身份证明等证明材料。同时，在享受丧假福利时，要严格按照规定使用，否则会对企业产生巨大的经济压力，甚至会追究员工的法律责任。
综上所述，2020年劳动法的修订对于丧假规定做了一些改变，除了重新定义家庭成员的范围之外，也适当延长了子女丧假期限。希望这些规定的改变能够让员工有更好的处理家庭事宜的能力，也能让企业更好地落实人性化管理，发挥员工的主观能动性。
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