保障劳动者权益是中国劳动保障制度的核心任务，近年来中国劳动保障制度不断完善，但仍面临诸多挑战和问题。本文将就当前中国劳动保护制度的现状和问题作出探讨。
一、劳动保护制度现状
中国劳动法律法规已经相对完善，除了《劳动合同法》、《劳动教育条例》、《职业病防治法》等基本法规外，还有一些规范劳动关系的法规，如《用人单位延长工作时间规定》、《工伤保险条例》等等。
此外，为了进一步保障劳动者权益，一些地方还制定了特定的条例。如北京市颁布了《北京市实施计划生育规定》、《北京市人力资源和社会保障保障工作行政处罚规定》等等，旨在为劳动者提供更有力的法律支持。
二、劳动保护制度存在问题
尽管中国劳动保护制度已经相对完善，但仍然存在一些问题和挑战。
其中，法规没有得到有效实施是中国劳动保护制度的主要问题之一。在很多企业中，往往出现用人单位与劳动者在签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等方面发生争议的情况。而输入到行政部门时，往往无法及时得到处理。
其次，中国目前的劳动法规仍然有一定的滞后性。例如，在新的经济形势下，很多灵活性工作的出现，都没有明确的法律规范。导致一些用人单位无法合理规范劳动者的作息时间，也无法保障劳动者的合法权益。
三、未来的发展趋势
中国劳动保护制度还有很长的发展路程，但是有望朝着更加合理化、更加便民化的方向发展。
未来，我国的劳动保护制度需要通过完善法律法规和强化执法力度等多种途径不断的加强。同时，在灵活性工作和新型务工者方面，也需要针对其特点制定规范化法规和具体政策，加强对这些人群的社会和经济保障。
保障劳动者权益是中国劳动保护制度的一项重要任务，需要各方共同努力，建设全面网络化的保障体系，为全体劳动者提供更好的保障和更好的劳动情况。
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